岗位职责：
1. 制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通；
2. 根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；
3. 积极挖掘和维护各类招聘渠道，执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4. 优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，发现和挖掘人才效能；
5. 负责新员工入职培训和日常培训工作；
6. 协助完成部分员工关系工作；
7. 完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1. 人力资源及相关专业大专及以上学历；
2. 丰富的互联网和制造业背景，8年以上人力资源工作经验，5年以上绩效考核管理经验；
3. 专业知识：熟悉绩效考核、能力素质模型、薪酬管理等人力资源领域知识，熟悉长效激励、人工成本控制、社会福利、个人所得税等相关法律和操作细则，了解其他人力资源相关领域的知识；
4. 逻辑思维能力强，具备业务及需求的理解和分析能力；
5. 善于聆听，具备良好的人际沟通及影响能力；
6. 乐于学习，具备良好的学习能力，愿意不断接受挑战，抗压能力强；
7. 具有良好的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；
8. 具有高度的责任心和目标性，执行力强。。

深圳市东峰盛科技有限公司成立于2003年，是国内领先的专注于智慧零售、展示安防、互动体验于一体的智慧门店一站式解决方案服务商，集研发设计、生产销售、售后服务为一体的品牌服务商。 经过十五年来的不懈努力，东峰盛科技占地面积达8000平米，员工达300多人。在行业内始终保持着强劲的企业核心竞争力和领先地位。公司秉着“以客户为中心，以质量为根本，以人才为发展，以创新为使命”的企业宗旨，肩负起“为客户提供智能展示安全的产品及服务”的企业使命，不断开拓进取，追求卓越。 公司拥有多条电子防盗类的生产流水线和高标准的无尘车间及设备，配备先进的质量管理部门的高精密检测设备。公司先后通过了ISO9001质量体系认证，国家高新技术企业认证等，坐拥独立知识产权专利认证逾三十余项。

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